一、职责描述：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）,制定和完善人力资源管理制度；

3、向总裁提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平；

4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施； 

6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

7、制定支撑业务目标达成的年度组织发展工作，包含招聘、薪酬绩效、员工发展、组织文化等；

8、根据企业转型发展需要进行人才储备、人才招揽、人才培养；

9、优化招聘评估标准和任职资格，合理配置关键核心人才，保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势；

10、根据业务发展持续优化绩效评价体系，提升人才发展动力；

11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

12、主动赋能，擅长做战略规划、绩效管理、薪酬体系方案并能落地；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，年龄35-45岁；

2、五年以上人力资源管理工作经验，其中三年以上工业物流企业人力资源管理工作经验；

3、具备独立构建全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理职能模块有实操和管理经验；

4、具备良好的系统性思维和判断决策力，品行端正、责任性强，善于对上管理；

5、具备核心团队组建能力，能有效推动各项体系、机制、流程落地；

6、熟悉物流、供应链、网货平台行业的人力资源管理，有渠道和人脉；

7、有在大宗物流、工业物流、钢铁板块等TO  B型物流企业工作经验，如：德邦大件、UPS、顺丰、申思、京东大件；

8、具备大局观，谦虚、吃苦，愿意付出且具有革命精神；

9、自驱力强，认同组织价值观，有协同和整合不同类型团队能力，帮助企业成功转型；

10、能敏锐抓住业务及团队痛点，用合理的方法支撑业务解决实际问题，且组织协调好各部门之间的关系。

应聘邮箱：myj@lianda-logistics.com